Контакты: +7 727 311 78 53. e-mail: baimbetova.o@mail.ru.

 

Каждое слово - во имя лучшей жизни!

Четверг, 19 Май 2022

Итоги обзора заработных плат 2021 года среди фармкомпаний Узбекистана

finders 05 2022 01В 2021 году компания Finders Consulting Group в пятнадцатый раз провела отраслевой обзор заработных плат среди фармацевтических компаний в Узбекистане. Источником данных для статистического анализа заработных плат и компенсационных пакетов послужили данные от компаний-участниц. Отчёт по рынку Узбекистана подготовлен на русском и английском языках (Pharmaceutical Salary and Benefits Survey: Uzbekistan Local Market June 2021). Данные собирались по состоянию на 1 июня 2021 года. Зарплатные значения приведены в национальной валюте, долларах США и евро до вычета налогов.

Инфографика обзора 2021, Узбекистан: 

finders uz 05 2022 01

Особенности рынка Узбекистана

Каждая страна в центральноазиатском регионе обладает своим уникальным профилем и несмотря на географическую близость рынки Узбекистана и Казахстана значительно отличаются друг от друга.

«Плоские» структуры

Большинство иностранных фармацевтических компаний, действующих в Республике Узбекистан обладают «плоскими» структурами, с небольшим количеством среднего управленческого звена и с минимумом неосновных и поддерживающих бизнес-функций. Показательно в этом смысле соотношение всех проанализированных должностей и медицинских представителей, из 645 сотрудников в обзоре, 419 медицинские представители.

Анализируемых должностей в отчёте по Узбекистану в два раза меньше, чем в отчёте по Казахстану

Справочник должностей Finders содержит 85 позиций характерных для фарм компаний, однако необходимых данных было получено по 43 должностям. Остальные должности чаще всего отсутствуют в структуре организаций, работающих в Узбекистане.

Локализация рабочих мест на территории Узбекистана

Как видно на приведённой диаграмме основным центром локализации рабочих мест является Ташкент.

Распределение сотрудников по городам Узбекистана, июнь 2021: 

finders uz 05 2022 02

Гендерный баланс

Если посмотреть на соотношение мужчин и женщин в целом по всем позициям, то в Узбекистане в фармацевтических компаниях, в отличии от Казахстана наблюдается относительный гендерный баланс. В Казахстане мы получили распределение - 79% (женщины) и 21% мужчины.

Ниже из диаграммы видно, что доля мужчин, работающих в компаниях выборки, составляет 46,8%, а женщин 53,2%.

finders uz 05 2022 03

Медицинское страхование

75% работодателей из нашего исследования предоставляют своим сотрудникам дополнительное медицинское страхование, при этом наполнение страховки отличается в зависимости от компании. Базовые пакеты как правило содержат лимиты на стоматологию, поликлинические услуги и госпитализацию. Диаграмма ниже демонстрирует данные по такой льготе как добровольное медицинское страхование для сотрудников. 

finders uz 05 2022 04

Периоды пересмотра заработных плат

Подавляющее большинство участников обзора 2021 года пересматривают заработную плату один раз в год, чаще всего пересмотр происходит в первом полугодии. Пик пересмотров приходится на март и апрель. 

finders uz 05 2022 05

Политики пересмотра

Единый процент пересмотра заработных плат для всех работников организации устанавливают лишь 25% компаний выборки. По данным обзора, единый средний процент увеличения базовых окладов без учета индивидуальных изменений составил 11%.

В случае, когда компании (75% выборки) подходили к пересмотру в дифференцированно, то в среднем оклады были пересмотрены на 13,1%.

Динамика изменения по всем участникам на июнь 2021 года сложилась следующим образом: медианный процент увеличения медианной заработной платы среди всех компаний выборки составил 13,4%.

По результатам обзора, в исследуемых организациях произошёл реальный рост заработных плат по большинству позиций, так как процент пересмотра оказался выше процента инфляции.

По данным Центрального Банка Республики Узбекистан, в июне 2021 года инфляция к соответствующему месяцу предыдущего года составила 10,9% (https://cbu.uz/ru/monetary-policy/annual-inflation/indicators).

График изменений по состоянию на 1 июня 2021 года: 

finders uz 05 2022 06

Данные пересмотра по самым «популярным» для фармацевтического рынка должностям выглядят следующим образом: 13,1% - составил медианный процент пересмотра для продакт менеджеров и неожиданно низким всего 5,8% оказался процент увеличения базового оклада для медицинских представителей среди компаний выборки.

Медицинские представители (МП)

Медицинские представители без преувеличения самый ценный актив любой фармацевтической компании, поэтому мы решили в этой статье дать о них более подробную информацию.

По состоянию на июнь 2021 года медианный ежемесячный оклад МП составил 8 424 000 сум, 796 USD или 653 EU до вычета налогов.

finders uz 05 2022 07

Стоит отметить, что фармацевтические компании в Узбекистане не стремятся к узкой сегментации своих медицинских представителей в зависимости от каналов продвижения.

В наших исследованиях мы особое внимание уделяем позиции МП. Справочник Finders содержит 12 позиций, относящихся к должности «медицинский представитель» из них данных достаточных для статистического анализа удалось получить по 9 категориям. В этих девяти категориях уверенно лидируют «Медицинские представители по смешанным каналам продвижения» (младший МП, опытный МП и старший МП по смешанным каналам продвижения).

Из общего числа 419 медицинских представителей 348 сотрудников наши участники отнесли к категории «МП по смешанным каналам продвижения» и всего 71 медицинский представитель относится к другим категориям (госпитальная линия, Rx, OTC). 

finders uz 05 2022 08

Гендерно-возрастной анализ медицинский представителей

Компании-респонденты внесли данные по 419 медицинским представителям, из них с указанием пола и возраста 384 человека.

finders uz 05 2022 09

Соответственно выборка по медицинским представителям распределилась следующим образом: женщин – 183 (47,7%) и мужчин 201 (52,3%).

Однако, обращают на себя внимание возрастные категории и гендерное распределение в них, например, в категории 27–35 лет, медицинских представителей мужчин на 35% больше, чем женщин. А в категории 35–45 лет, женщин в два раза больше, чем мужчин.

Следует отметить и позитивную демографию исследуемой позиции, подавляющее большинство мед. представителей находится в возрастной категории до 45 лет.

В заключение

В статье выше содержатся некоторые выводы из отраслевого обзора заработных плат и компенсационных пакетов среди фармацевтических компаний, работающих на рынке Узбекистана. С 2008 года Finders проводит отраслевые исследования рынка труда в Республике Узбекистан.

Наши обзоры содержат не только статистическую информацию об уровнях заработных плат и бонусов, но помогают лучше понять структуру фармацевтического рынка.

Уважаемые коллеги, для участия в исследовании и получения доступа к полному обзору заработных плат, а также компенсационных пакетов фармацевтических компаний, работающих в Узбекистане, необходимо обратиться в ТОО «Finders Consulting Group» по телефону: +7 777 270 1818 или пишите на e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Фармацевтическое обозрение Казахстана.

НАШ КАНАЛ В TELEGRAM  telegram

Просмотров 2766 раз

Реклама

Контакты

ТОО «PharmReview». 

Тел.: +7 727 311 78 53.

Директор: Ольга Баимбетова

(e-mail: baimbetova.o@mail.ru).

Scroll to top