Контакты: +7 701 799 24 83. e-mail: baimbetova.o@mail.ru.

 

Каждое слово - во имя лучшей жизни!

Четверг, 29 Октябрь 2015

Как вести переговоры о зарплате?

Оцените материал
(1 Голосовать)

Anna-Kovinskaya-1Анна Ковинская, руководитель рекрутинговой компании Antal Kazakhstan

Переговоры о зарплате - очень важный и непростой этап, который во многом определяет дальнейший ход развития вашей карьеры на следующем этапе. Есть несколько принципов, о которых стоит помнить и которых нужно придерживаться, обсуждая уровень вознаграждения с рекрутером и потенциальным работодателем.

На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение. Этого не стоит делать, потому что на финальном этапе работодатель все равно сможет узнать уровень Вашего дохода на предыдущем месте работы. В то время как консультант рекрутинговой компании достаточно хорошо знает рынок, чтобы оценить Ваши возможности и реальный уровень заработной платы, на который Вы сможете рассчитывать исходя из Вашего опыта и компетенций.

С другой стороны, не поднимайте вопрос о зарплате на первых собеседованиях. Ваша основная задача в начале общения с рекрутинговой компанией и с работодателем - продемонстрировать свои сильные стороны, доказать, что вы именно тот кандидат, который нужен компании. Сделайте акцент на своем опыте и достижениях и позвольте работодателю самому задать Вам вопрос о Ваших ожиданиях по зарплате. Однако на этапе получения предложения о работе убедитесь, что схема выплаты оклада и бонусов для вас понятна и прозрачна, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем.

При общении с рекрутером:

•        Честно сообщите текущий уровень дохода и состав компенсационного пакета. Как правило, консультант задает вопрос о Вашей текущей зарплате в конце собеседования и к тому моменту уже может оценить Вашу стоимость на рынке.

•        Как правило, работодатели берут за основу Ваш текущий уровень дохода, некоторые готовы предложить повышение фиксированной зарплаты, но обычно не более 15-20%. Конечно, бывают и исключения, но консультанты по подбору персонала с большим подозрением относятся к соискателям, желающим получить увеличение зарплаты на 50% и выше. Обычно кандидаты с завышенными зарплатными ожиданиями не доходят до этапа собеседования с работодателем.

•        С другой стороны не стоит себя недооценивать. Если Вы готовы принять предложение с зарплатой ниже той, что Вы получаете на настоящий момент, придется ответить на ряд вопросов рекрутера и четко обосновать свое решение. В текущей ситуации такие случаи встречаются чаще, так как работодатели имеют возможность диктовать свои условия, и кандидаты вынуждены идти на уступки, чтобы получить стабильную работу в текущей непростой экономической ситуации.

•        Чтобы сформулировать Ваши зарплатные ожидания и адекватно оценить свою стоимость изучите рынок труда, узнайте о текущих тенденциях.

•        Будьте готовы обосновать, почему Вы хотите получить то или иное повышение уровня дохода (дополнительные обязанности, большая ответственность и т.д.).

•        При переговорах с работодателем консультанты рекрутингового агентства отстаивают интересы соискателя и стремятся сделать ему максимально выгодное предложение. При этом стараясь найти компромисс между ожиданиями соискателя и возможностями работодателя. Именно поэтому, если вы начинаете поиски работы с этапа общения с рекрутинговой компанией, старайтесь честно говорить о своих ожиданиях, так как это в Ваших же интересах.

При общении с работодателем:

•        Как уже говорилось выше, не поднимайте вопрос о зарплате раньше времени. На первом и втором собеседовании Ваша основная задача - «продать» себя работодателю.

•        Дождитесь, пока работодатель задаст вопрос Ваших ожиданиях по вознаграждению.

•        На этапе получения предложения о работе не забывайте уточнять, идет ли речь о сумме до или после уплаты налогов. Убедитесь, что Вам понятна схема выплаты бонусов.

•        Выясните, какова ситуация в компании, чтобы понимать, будут ли выплачены годовые бонусы.

•        Будьте гибким и взвешивайте все за и против - не всегда уровень зарплаты может стать решающим фактором при выборе работы, есть и другие моменты, которые могут Вас мотивировать.

Надеюсь, наши рекомендации будут Вам полезны при построении успешной карьеры! 

Просмотров 2287 раз

Контакты

ТОО «PharmReview». 

Тел.: +7 701 799 24 83.

Директор: Ольга Баимбетова

(e-mail: baimbetova.o@mail.ru).

Scroll to top