Это старый сайт. Перейдите на НОВЫЙ

 

Контакты редакции: +7 701 799 24 83.

Вторник, 13 сентября 2016

Обзор заработных плат в фармацевтической отрасли Республики Казахстан

dengiАнна КОВИНСКАЯ, директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan

Уважаемые читатели, сегодня мы хотим поделиться с вами деталями исследования рынка труда и обзора заработных плат Antal Kazakhstan, подробнее рассказать о динамике изменения зарплат в этом году и сориентировать вас по средним зарплатам в фармацевтической отрасли по некоторым направлениям. Как мы уже рассказывали раньше, по результатам исследования рынка труда в Казахстане наиболее привлекательными с точки зрения динамики изменения зарплаты в этом году стала фармацевтическая отрасль. 60% респондентов, работающих в фармацевтических компаниях, указали, что их зарплата выросла. В прошлом году фармацевтика также была в лидерах среди индустрий с самым высоким темпом роста заработных плат.

По сравнению с прошлым годом зарплаты в индустрии росли на 18 п.п. чаще, чем в 2015 году и также на 13 п.п. чаще среднего значения по рынку в этом году (только 47% участников нашего опроса из разных отраслей рассказали о том, что их зарплаты в этом году повышались, в то время как в фармацевтической отрасли – 60%). Не изменилась зарплата у 34% опрошенных, а уменьшилась всего у 6%.Однако размер повышения зарплат во всех индустриях был чаще всего невелик. Совсем незначительно (менее чем на 10%) зарплата выросла у 55% респондентов из фармы, которые получили повышение.

Интересно отметить разницу в изменении зарплат в казахстанских и международных компаниях. Среди респондентов из международных компаний зарплата выросла у 54%, тогда как среди их коллег из казахстанских компаний – всего у 33%. Обратная ситуация наблюдается по сокращениям зарплат: в международных компаниях зарплата сократилась всего у 8% опрошенных, а в казахстанских – у 20%.

Как и в прошлом году, в маленьких компаниях численностью менее 20 сотрудников зарплата респондентов росла реже, чем в компаниях большого размера. Только у 37% опрошенных из маленьких компаний зарплата выросла, тогда как в компаниях с большим количеством сотрудников она выросла у 44-52% опрошенных. При этом чаще всего зарплату повышали в больших компаниях, где работает более 1000 человек (52% респондентов).

Если говорить о конкретных цифрах, все по-прежнему очень индивидуально. Ниже вы увидите показатели среднего минимума и среднего максимума, представленные консультантами AntalKazakhstan, показывающие значения наименьшего и наибольшего размера зарплаты в отрасли для определенной позиции для большинства сотрудников, занимающих эти позиции. В пределы значений среднего минимума и максимума не входят экстремально высокие или низкие размеры зарплат, которые могут встречаться в отдельных случаях.

Также стоит отметить, что размер заработной платы может варьироваться в зависимости от размера компании, сектора экономики, принадлежности компании к той или иной стране, а также зависит от опыта работы сотрудника, уровня его квалификации и должностных обязанностей.

Все заработные платы указаны в казахстанских тенге после уплаты налогов без учета бонусов и премий. 

Высшее руководство

Средний минимум

Средний максимум

Генеральный директор/Глава представительства

1 600 000

3 000 000

Маркетинг, PR

Директор по маркетингу

1 200 000

1 500 000

Менеджер по маркетингу

900 000

1 500 000

Менеджер по продукту и бренд-менеджер

430 000

850 000

Старший бренд-менеджер

620 000

930 000

Младший бренд-менеджер

310 000

430 000

Отдел клинических исследований

Менеджер по клиническим исследованиям

550 000

600 000

Производство и инжиниринг

Менеджер службы качества

300 000

500 000

Руководитель производства

700 000

1 000 000

Руководитель технической службы

700 000

1 000 000

Руководитель лаборатории

300 000

600 000

Руководитель производственной смены

300 000

500 000

Руководитель цеха

300 000

500 000

Ситуация с получением годовых бонусов в Казахстане осталась на уровне 2015 года. 52% опрошенных в 2016 году бонусы получили. Из оставшихся без бонуса респондентов половина не получила его, потому что он не входит в их компенсационный пакет. При этом число респондентов, у которых нет бонусной части, выросло на 5 п.п. по сравнению с прошлым годом.

В фармацевтической отрасли респондентов, получивших бонус, немного меньше – 51%. При этом 15% участников исследования ответили, что их компенсационный пакет не содержит бонусной части, 17% ответили, что бонусы в их компании в этом году отменили, а 17% не смогли выполнить поставленные KPI, поэтому не получили бонус.

При этом респонденты из международных компаний получали бонус чаще, чем из казахстанских (60% против 36% получивших соответственно). В казахстанских компаниях в два раза чаще, чем в международных, бонусы не получали потому, что их отменили или они не входят в компенсационный пакет. В международных компаниях же в два раза выше доля тех, кто не получил бонус, потому что не достиг своих KPI’s.

Если говорить о размере годового бонуса, то каких-либо заметных изменений в размере полученного годового бонуса не произошло. Почти 70% респондентов получили бонус в размере до 30% от годовой зарплаты. 21% опрошенных получили бонусы более 50% от годовой зарплаты.

Несмотря на экономические сложности, наши респонденты оптимистично оценивают свои перспективы получить бонус и в следующем году. 81% опрошенных не ожидают ухудшения ситуации с бонусами в 2017 году. При этом 39% респондентов ожидают их увеличения, тогда как 42% уверены, что бонусы останутся на прежнем уровне. Две трети ожидающих роста бонусов рассчитывают перевыполнить свои KPI’s и таким образом получить более высокое вознаграждение. Среди тех, кто ожидает снижения бонусов, две трети знают об этом наверняка, потому что им уже объявили о планируемом уменьшении.

Возвращаясь к зарплатам, ниже вы увидите еще один список востребованных фармацевтических специальностей и средние уровни зарплат по ним в 2016 году. Напоминаем, что это значения среднего минимума и среднего максимума, показывающие значения наименьшего и наибольшего размера зарплаты в отрасли для определенной позиции для большинства сотрудников, занимающих эти позиции. В пределы значений среднего минимума и максимума не входят экстремально высокие или низкие размеры зарплат, которые могут встречаться в отдельных случаях.

И также стоит отметить, что размер заработной платы может варьироваться в зависимости от размера компании, сектора экономики, принадлежности компании к той или иной стране, а также зависит от опыта работы сотрудника, уровня его квалификации и должностных обязанностей.

Все заработные платы указаны в казахстанских тенге после уплаты налогов без учета бонусов и премий. Мы надеемся, что наш обзор будет вам полезен.

Продажи/Развитие бизнеса

Коммерческий отдел

Коммерческий директор

1 100 000

1 500 000

Руководитель отдела по работе с дистрибьюторами

740 000

990 000

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (дистрибьюторами)

430 000

620 000

Отдел по работе с аптечными сетями

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (аптечными сетями)

466 000

620 000

Отдел полевых сил

Директор по продажам/Национальный менеджер по продажам

860 000

1 230 000

Региональный менеджер/Менеджер первой линии

500 000

680 000

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

430 000

620 000

Старший медицинский представитель/Специалист по работе с ключевыми клиентами

250 000

340 000

Медицинский представитель

180 000

305 000

Медицинский отдел/Отдел регистрации

Медицинский директор

900 000

1 200 000

Медицинский менеджер

650 000

850 000

Медицинский советник

550 000

700 000

Руководитель отдела регистрации

750 000

850 000

Менеджер по регистрации

450 000

550 000

Специалист по регистрации

420 000

500 000

Менеджер по фармаконадзору/лекарственной безопасности

550 000

600 000

Специалист по фармаконадзору/лекарственной безопасности

450 000

550 000

Просмотров 7210 раз

Реклама

Контакты

ТОО «PharmReview». 

Тел.: +7 707 738 99 70.

Директор: Ольга Баимбетова

(e-mail: baimbetova.o@mail.ru).

Scroll to top