Модератором круглого стола выступила проректор по УМиВР, д.м.н. Анартаева М.У. В ходе мероприятия были заслушаны следующие доклады:

1. «Повышение качества подготовки фармацевтических кадров» - декан факультета фармации, и.о.доцента, PhD Умурзахова Галия Жанбурбаевна.

2. «Взаимодействие академии (АО ЮКМА) и работодателей в вопросах подготовки и трудоустройства выпускников» - декан интернатуры и трудоустройства выпускников PhD Кемельбеков Қанатжан Сауханбекович.

3. «Основы развития медико - фармацевтического кластера» - член Регионального совета Палаты предпринимателей города Шымкент, Председатель совета здравоохранения, Президент Объединения юридических лиц Ассоциация «Южно-Казахстанский фармацевтический кластер» профессор Нурмашев Бекайдар Қалдыбаевич. 

Организатором круглого стола выступил деканат факультета фармации АО «ЮКМА». В работе круглого стола приняли участие более 50 человек, а именно: руководители департамента Комитета медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан по г. Шымкент (офлайн), по Туркестанской, Кызылординской, Жамбулской областей (онлайн); представители Ассоциации фармацевтических и медицинских организаций ЮКО «Даму», ТОО «Садыхан» по г. Шымкент, ТОО «Медсервис плюс», ТОО «ЮгМедФарм», ТОО «Phyto-Apipharm», ТОО «Экофарм International»; учредители ТОО «Бастау фарм», ТОО «Зерде-фарм», ТОО «Нұр фарм», ТОО «ТИН», ТОО «Зада-Фарм» (онлайн); представитель ТОО «Алмасат», г.Алматы (онлайн), заведующий аптекой городской больницы №2; представители «Центра психического здравоохранение» МЗ РК, ТОО «Зерде фито», АО «Химфарм» (онлайн), Областного центра гипербарической оксигенации им. Т.О. Орынбаева, МЮ РК Республиканского центра судебной экспертизы (онлайн), а также руководство АО «ЮКМА» и профессорско-преподавательский состав ОП «Фармация» и ОП «Технология фармацевтического производства».

В ходе обсуждения вопросов по теме круглого стола были сделаны следующие выводы и рекомендации, по итогам которых принята резолюция:

1. Продолжить работу по обновлению программ фармацевтического образования на всех уровнях подготовки в соответствии с рекомендациями работодателей.

2. Продолжить совместные форсайт-исследования профессий, должностей, знаний, навыков специалистов в области фармации на региональном уровне.

3. Принять совместное участие в разработке проекта профессионального стандарта «Технология фармацевтического производства».

4. Внедрять принцип дуального обучения в образовательный процесс с привлечением практических работников в качестве лекторов и руководителей практики, выездных практических занятий на базы фармацевтического профиля.

5. Обеспечить тесное взаимодействие с работодателями в сфере стимулирования занятости и постоянного мониторинга трудоустройства выпускников.

6. В развитии созданного медико-фармацевтического кластера «Шымкент» приняли участие члены кластера, в результате чего созданный кластер будет способствовать повышению конкурентоспособности отечественной продукции медицинской и фармацевтической промышленности страны, а также внедрению инновационных технологий путем расширения кооперационного взаимодействия и, как следствие, в ближайшее время кластерное развитие в нашей стране внесет вклад в развитие ее экономики.

7. Совершенствовать Каталог элективных дисциплин с учетом предложений работодателей.